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女子23年前分配工作至今未有通知 申請仲裁解除勞動關系的法律依據是什么?

來源:大律師網 法律風云榜 時間:2020-12-03 瀏覽:0
導讀:【女子23年前分配工作至今未有通知】近日,有媒體報道稱,一位來自沒蒙古的包宏芳,中專畢業后被分配到縣衛生局工作。然而,23年來,她一直沒有收到上班通知,沒有上過一天班,沒有領過一次工資。但沒上過一天班的單位卻仲裁解除勞動關系?真的謎之操作了。具體事情是怎樣的,跟著大律師網小編一起往下看,順便來了解下申請仲裁解除勞動關系的法律依據是什么?勞動關系解除仲裁需要多久?

  【女子23年前分配工作至今未有通知】近日,有媒體報道稱,一位來自沒蒙古的包宏芳,中專畢業后被分配到縣衛生局工作。然而,23年來,她一直沒有收到上班通知,沒有上過一天班,沒有領過一次工資。但沒上過一天班的單位卻仲裁解除勞動關系?真的謎之操作了。具體事情是怎樣的,跟著大律師網小編一起往下看,順便來了解下申請仲裁解除勞動關系的法律依據是什么?勞動關系解除仲裁需要多久?

  據媒體報道,來自內蒙古的包宏芳,中專畢業后被分配到縣衛生局工作。然而,23年來,她一直沒有收到上班通知,沒有上過一天班,沒有領過一次工資。多年來她一直為“找回”工作到處奔波。近日,她被“從沒上過班的單位”要求解除“紙面”勞動關系。

  包宏芳1996年畢業,作為一名“統招統分”的學生,當時被分配到內蒙古烏蘭察布市興和縣衛生局下屬鄉鎮衛生院工作。據她回憶,當時每隔十幾日都要去衛生局詢問什么時候能上班,每次都被要求等通知,一等就是好幾年。迫于生計,2004年她踏上了打工之途,歷經千辛之后,過上了相對穩定的生活。然而她從來沒有放棄最初的“工作”,一心想著回到體制內上班。

  可是她等來的不是朝思夢想的入職通知,而是一個讓她百思不得其解的謎題。輾轉之下,她拿到自己的檔案,里面清楚寫明,1997年她被分配至縣衛生局下屬鄉鎮衛生院,2000年還有轉正定級的工資表。她由此懷疑自己被人頂替。

  在之后的申訴中,興和縣衛生健康委員會進一步描述了她當年的“工作軌跡”:自2000年轉正定級后,包宏芳被分配至興和縣衛校工作。2008年衛校撤銷之后,包宏芳的工作履歷戛然而止,在之后的人事調動安排中,再無“包宏芳”這個名字。縣衛健委強調,不存在假冒頂替的情況。包宏芳之所以23年來沒有到崗,是因為受到通信條件的限制,單位沒有通知到包宏芳及其家屬;加上當年衛生院工資低,包宏芳不愿意去上班,沒有積極聯系相關部門。

  這樣的回應,相信無論是包宏芳,還是圍觀的網友,都看得一頭霧水。興和縣衛健委口口聲聲地強調不存在冒名頂替,但他們給出的調查結論,無法完全排除工作被頂替的嫌疑。一個繞不過去的核心疑問是:單位若通知不到人,包宏芳遲遲未到崗,為何沒有終止勞動關系,反而為她轉正定級?興和縣衛健委稱,這是因為時任衛生局局長體恤農村孩子的不易,所以違規辦理。但這樣的理由絲毫沒有說服力。如果真要體恤員工,不是應該千方百計地通知到位,讓她早日到崗工作嗎?人都不在,轉正定級有什么意義,轉正定級之后的工資又去哪兒了呢?

  不管包宏芳起初愿不愿意入職,當時單位有沒有想辦法聯系包宏芳,這是解開此案的起點。興和縣衛健委稱,通知不到位,是因為受到當時通信條件的限制。當時的情況是畢業生圍著單位轉,要靠自己積極打聽,而不是在家里苦等通知。而包宏芳說,從1997年到2004年,她每隔一段時間便會去衛生局打聽,每次都被告知回家等通知。

  既然雙方各執一詞,單位就應該出示更多的證據,來證明當年自己走了該走的程序,盡到了該盡的責任。既然可以給一天班都沒上過的人轉正定級,難道就不能多花點心思把人找回來上班?按理來說,包宏芳作為統招統分的學生,在學校應該留有詳細的個人資料,當時衛生局有沒有委托學校通知?如果電話打不通,有沒有派人去包宏芳住址所在地詢問?在2004年前,包宏芳沒有離開縣城,要找到她應該不難。

  如果興和縣衛健委不能證明自己盡到了通知的責任,又不能解釋為何要給一個未到崗的人予以轉正定級,那么就不要怪他人展開假冒頂替方面的聯想。更何況,定級后的“紙面”包宏芳還經歷了一次人事上的調動,從衛生院調到了衛校。包宏芳稱,曾有衛校工作人員見過“包宏芳”這個名字,還為這個名字制定過工資表。這些都強化了旁人對頂替可能性的想象。

  當然,這只是包宏芳的一面之詞,但這些言論是否屬實,并非不可查證,只要翻查衛校當年的員工工資記錄即可。盡管包宏芳這個名字2008年隨著衛校撤銷后憑空消失了,這也不代表頂替不存在或者頂替的中斷。畢竟現實中借人事調動洗白背景,頂替他人姓名身份后、憑關系更改戶籍名字的情況大有存在。不排除有頂替者在一次次的人事調動中,由假名回歸到真身,神不知鬼不覺地抹掉了頂替的痕跡。

  總之,興和縣衛健委要擺脫包宏芳被假冒頂替的嫌疑,僅憑現在的解釋是無法服眾的。對于他們來說,這只是一個普通的工作崗位,對于包宏芳來說,卻是她被耽誤的人生。可惜的是,包宏芳多年的奔波,沒有等來一個能夠釋懷的答案,而是一紙無情的解約通知。23年的苦苦等待和掙扎,23年來被耽誤的勞動權利,不應該只換來一個被徹底拋棄的結果。這件事還有諸多令人費解的迷,需要解答。相關部門不能再打馬虎眼,而要以詳細的調查釋清疑惑,看看到底是哪個環節出了問題,是誰改變了包宏芳命運的軌跡。

申請仲裁解除勞動關系的法律依據是什么

女子23年前分配工作至今未有通知 申請仲裁解除勞動關系的法律依據是什么?

  按實際情況,只要屬于勞動仲裁的范圍,可以申請勞動仲裁處理。

  根據《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁法》、《勞動保障監察條例》的規定,勞動者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會保障局投訴,也可以選擇向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁,請求單位依法開具解除勞動關系的證明。

  由于用人單位為勞動者開具解除勞動關系證明是法定義務,因此用人單位拒絕為勞動者開具解除勞動關系證明的行為是違法行為。所以,勞動者還可以根據《勞動合同法》第47、87條規定要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。

  如果公司不同意解除勞動關系,仲裁是可以解除。

  《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規定,你這屬于該范圍。且參照第十五條的規定,達成協議后仍可仲裁。

  第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

  (一)因確認勞動關系發生的爭議;

  (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

  (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

  (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

  (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

  (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

  第十五條達成調解協議后,一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的,另一方當事人可以依法申請仲裁。

勞動關系解除仲裁需要多久

女子23年前分配工作至今未有通知 申請仲裁解除勞動關系的法律依據是什么?

  勞動關系解除仲裁需要時間最長六十日。

  我國法律規定,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

  仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。

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