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離職后還能申請勞動仲裁嗎?勞動仲裁申請的條件有哪些?

來源: 大律師網 時間:2020-11-30 瀏覽:0
導讀:員工在提起離職后,在離職單簽完之后便于公司脫離了關系,那么離職后還能申請勞動仲裁嗎?勞動仲裁申請的條件有哪些?跟著大律師網的小編一起來看看吧。

離職后還能申請勞動仲裁嗎?

離職后還能申請勞動仲裁嗎?勞動仲裁申請的條件有哪些?

  離職之后是可以進行勞動仲裁的,根據《勞動合同法》規定,只有在勞動者違約提前解除勞動合同的,才需要繳納培訓費,被公司辭退屬于公司方違約提前解除勞動合同。可以在辦理完離職手續前提前向勞動仲裁部門提請仲裁。

  根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

  (一)因確認勞動關系發生的爭議;

  (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

  (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

  (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

  (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

  (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動仲裁申請的條件有哪些?

離職后還能申請勞動仲裁嗎?勞動仲裁申請的條件有哪些?

  申請勞動仲裁的條件有:

  一、用人單位與本單位勞動者之間,因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛,雙方當事人均可申請仲裁。

  二、當事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工,發生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  三、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議,或機關、事業單位、群眾團體和與之形成勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議,應到該單位所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  四、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議:因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;國家法律、法規規定的其他勞動爭議。

  五、當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。

  六、申訴書要用鋼筆填寫,一式兩份,要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址,字跡工整、文字簡練。

勞動仲裁需要準備什么材料?

離職后還能申請勞動仲裁嗎?勞動仲裁申請的條件有哪些?

  申請人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。并應在申請書中載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;仲裁請求所依據的事實和理由;以及證明仲裁請求的證據。如果委托律師,還需要提供授權委托書。

  羅浩律師建議:雖然勞動仲裁有別于法院的訴訟活動,但是勞動者和用人單位解決勞動爭議的主要方式,勞動者和用人單位都應予以重視。發生勞動爭議后,依然可以委托律師參加仲裁活動,為己方爭取最大的權益。

  法律依據:

  《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條

  【仲裁申請】申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。

  仲裁申請書應當載明下列事項:

  (一) 勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

  (二) 仲裁請求和所根據的事實、理由;

  (三) 證據和證據來源、證人姓名和住所。

  書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。

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