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2021年餐廳招工合同范本【標準版】

發布時間:2020-11-28
    對于開餐廳的老板來說,要想餐廳能夠很好的運營下去,招聘員工是必不可少的。接下來大律師網小編給大家介紹下餐廳招工合同范本詳情和餐廳招工合同簽訂的原則是什么的知識內容。

2021年餐廳招工合同范本【標準版】

  甲方:________________________

  餐廳地址:____________________

  聯系電話:____________________

  乙方:________________________

  聯系電話:____________________

  根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定,甲、乙雙方遵循平等自愿的原則,經協商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  本合同期限為____年,自______年____月____日起至______年____月____日止;

  其中,試用期自______年____月____日起至______年____月____日止。

  風險告知:試用期包含在勞動合同期限內,試用期是一個約定的條款,如果雙方沒有事先約定,用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。餐廳和勞動者必須就試用期條款充分協商,取得一致,試用期條款才能成立。

  二、工作時間和勞動報酬

  約定乙方每日工作時間不超過_____小時,平均每周工作時間不超過______小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

  甲方每月支付乙方工資,月工資為______元,與次月_____日前發放(預留第1月工資,在合同解除時結算);是試用期的工資為_______元每月。

  風險告知:勞動報酬,作為勞動合同的核心內容,是滿足勞動者及其家庭成員物質文化生活需要的主要來源,也是勞動者付出勞動后應該得到的回報。在合同條款中,約定勞動報酬一定要明確、具體。如果對勞動報酬處理模糊,或者口頭約定,因此常常引發勞動爭議。

  三、勞動保護和勞動條件

  (九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。.

  (十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全,衛生要求。

  (十-)甲方必須對乙方進行職業道德,業務技術,勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  (十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害。職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

  四、管理制度

  (1)自覺遵守店規店紀,要講文明、講禮貌,要積極進取,愛崗敬業。

  (2)要著店裝上崗,要儀表端莊,舉止大方,規范用語,文明服務,禮貌待客。

  (3)工作時間不準離崗,有事必須請假。

  (4)在工作之余發生意外傷害后果自負,夜不歸宿或發生違法行為本店概不負責。

  五、衛生制度

  (1)公用餐具應每日清洗,餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。

  (2)服務員每天要按程序、按規定和要求清理餐廳衛生,要認真細致,管理好餐廳的物品。

  六、考勤制度

  (1)員工必須嚴格遵守上下班時間,不得遲到、早退。

  (2)請假1天扣除當日全額工資,曠工1天扣除3日全額工資。

  七、獎罰條例

  (1)上班遲到、早退(每次扣除10元)

  (2)對份內的工作出現拖延、不予理采、粗心大意,造成損失者(每次扣除20元)

  (3)員工之間發生打架斗毆事件,每人扣除200元,后果自負。

  (4)對于工作突出的員工,年底給予獎勵。

  八、勞動合同的變更、解除和終止。

  (1)雙方若有一方要求解除勞動合同,應提前30日通知另一方。

  (2)如合同期未滿,乙方自行解除合同,甲方將不予發放當月15天工資。

  九、勞動爭議處理

  甲,乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的,可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

  十、其它事項

  本合同自甲乙雙方簽字之日起生效,本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(公章)_________

  乙方(公章)_________

  法定代表人(簽字)_________

  法定代表人(簽字)_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

餐廳招工合同簽訂的原則是什么

  1、合法原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同,都是無效合同,不受法律承認和保護。

  2、協商一致原則。在合法的前提下,勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果,是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

  3、合同主體地位平等原則。在勞動合同的訂立過程中,當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位,任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令,嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等,才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

  4、等價有償原則。勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用,勞動合同是一種雙務有償合同,勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務,用人單位付給勞動者一定的報酬,并負責勞動者的保險金額。

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