2021年餐廳招工合同范本【標準版】

　　甲方：________________________

　　餐廳地址：____________________

　　聯系電話：____________________

　　乙方：________________________

　　聯系電話：____________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循平等自愿的原則，經協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限為____年，自______年____月____日起至______年____月____日止;

　　其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日止。

　　風險告知:試用期包含在勞動合同期限內，試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。餐廳和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。

　　二、工作時間和勞動報酬

　　約定乙方每日工作時間不超過_____小時，平均每周工作時間不超過______小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

　　甲方每月支付乙方工資，月工資為______元，與次月_____日前發放(預留第1月工資，在合同解除時結算);是試用期的工資為_______元每月。

　　風險告知：勞動報酬，作為勞動合同的核心內容，是滿足勞動者及其家庭成員物質文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應該得到的回報。在合同條款中，約定勞動報酬一定要明確、具體。如果對勞動報酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發勞動爭議。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。.

　　(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全，衛生要求。

　　(十-)甲方必須對乙方進行職業道德，業務技術，勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　四、管理制度

　　(1)自覺遵守店規店紀，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬業。

　　(2)要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規范用語，文明服務，禮貌待客。

　　(3)工作時間不準離崗，有事必須請假。

　　(4)在工作之余發生意外傷害后果自負，夜不歸宿或發生違法行為本店概不負責。

　　五、衛生制度

　　(1)公用餐具應每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。

　　(2)服務員每天要按程序、按規定和要求清理餐廳衛生，要認真細致，管理好餐廳的物品。

　　六、考勤制度

　　(1)員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。

　　(2)請假1天扣除當日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資。

　　七、獎罰條例

　　(1)上班遲到、早退(每次扣除10元)

　　(2)對份內的工作出現拖延、不予理采、粗心大意，造成損失者(每次扣除20元)

　　(3)員工之間發生打架斗毆事件，每人扣除200元，后果自負。

　　(4)對于工作突出的員工，年底給予獎勵。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止。

　　(1)雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前30日通知另一方。

　　(2)如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發放當月15天工資。

　　九、勞動爭議處理

　　甲，乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

　　十、其它事項

　　本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)_________

　　乙方(公章)_________

　　法定代表人(簽字)_________

　　法定代表人(簽字)_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

餐廳招工合同簽訂的原則是什么

　　1、合法原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

　　2、協商一致原則。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

　　3、合同主體地位平等原則。在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

　　4、等價有償原則。勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。