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勞動爭議調解原則

更新時間2019-11-26 更新6篇文章 被閱讀0

勞動爭議調解,是指調解委員會對企業與勞動者之間發生的勞動爭議,在查明事實、分清是非、明確責任的基礎上,依照國家勞動法律、法規,以及依法制定的企業規章和勞動合同,通過民主協商的方式,推動雙方互諒互讓,達成協議,消除紛爭的一種活動。勞動爭議調解原則:(一)自愿原則(二)民主說服原則,下面大律師網小編整理了幾篇文章,歡迎閱讀。

    勞動爭議調解的原則1、事實清楚原則。所謂事實清楚原則,是指在仲裁程序中,應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上,才能進行調解的原則。事實清楚是調解的基礎和前提。只有查清事實、分清是非,才能使雙方當事人認識到自己的行為哪些是合法的,哪些是違法的,從而促使當事人互諒互讓,達成調解協議。事實不清,不能調解。2、自愿原則。所謂自愿原則,是指在仲裁程序中,是否進行調解,能否達成協議,完全取決于雙方當事人的自愿。當事人如果不自愿,就不能調解。這就是說,勞動仲裁機關在仲裁程序中,要充分尊重當事人或調或裁的權力,不得強迫。3、合法原則。所謂合法原則,是指在仲裁程序中,調解活動和協議內容,都必須符合勞動實體法和仲裁程 ...... 【 瀏覽全文 】

      仲裁庭在作出裁決前,可以先行調解,當事人自愿調解的,仲裁庭應當調解。調解不成的,應當及時作出裁決。勞動爭議仲裁調解是仲裁當事人在自愿協商、互諒互讓基礎上達成協議,從而解決勞動糾紛。調解達成協議的,仲裁庭應當制作調解書或者根據協議的結果制作裁決書。調解書與裁決書具有同等法律效力。那么勞動爭議調解的有哪些原則呢?大律師網小編給讀者們帶來如下解答:一、勞動爭議調解的原則是什么?1、事實清楚原則。所謂事實清楚原則,是指在仲裁程序中,應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上,才能進行調解的原則。事實清楚是調解的基礎和前提。只有查清事實、分清是非,才能使雙方當事人認識到自己的行為哪些是合法的,哪些是違法的, ...... 【 瀏覽全文 】

    勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議,又稱勞動爭議。今天大律師網小編想和大家聊聊勞動爭議處理的基本原則是什么?如果在以后的職場當中有遇到相關問題,希望能給您帶來幫助。一、調解原則調解的原則中說勞動爭議可以用調解方式解決。當事人應當在發生爭議后先向企業勞動爭議調解委員會申請調解,在互諒互讓的基礎上達成協議,并認真遵守履行,只有在調解無效時,才由仲裁機構和法院來解決。調解委員會應認真負責地做好調解工作,使爭議調解解決。調解要求建立、健全用人單位的調解組織及制度,充分發揮調解委員會的作用、調解工作不僅調解委員會要做,在爭議的仲裁、訴訟過程中也可以進行調解。調解在仲裁程序上表現為,仲 ...... 【 瀏覽全文 】

      勞動爭議調解是指在企業與員工之間,由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發生爭議時,由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性咨詢,通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。?在我國的勞務關系中,勞動糾紛是很常見的問題,勞動爭議的解決方法有調解、勞動仲裁和法院訴訟等。那么勞動爭議調解的原則有哪些?下面由大律師網小編為大家就相關問題進行解答。?1、自愿原則《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第11條規定:“調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則”。自愿原則包括三個方面的含義:①、申請調解必須是雙方當事人的自愿行為,任何一方或第三方不得強制調解,以及調解委員會都 ...... 【 瀏覽全文 】

    勞動爭議調解是指在企業與員工之間,由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發生爭議時,由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性咨詢,通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。在我們的日常生活中,最經常發生的就是員工與用人單位之間的勞動糾紛了,一般發生勞動爭議之后,都不會立刻進行訴訟,而是進行勞動爭議的調解,但是在調解過程中需要遵守一定的原則。那么,勞動爭議調解原則是什么?一、自愿原則第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維 ...... 【 瀏覽全文 】

      在現實生活中,要是發生了勞動爭議,而且當事人對勞動爭議仲裁的結果不滿,這時候就需要勞動爭議仲裁調解。接下來大律師網小編就勞動爭議仲裁調解遵守的原則是什么?勞動爭議仲裁的適用范圍是什么?這幾個問題,整理了以下的資料,希望對大家有幫助哦。勞動爭議仲裁調解遵守的原則是什么?勞動爭議仲裁,是指依法設立的各級勞動爭議仲裁委員會作為第三者,按照勞動法律法規和政策,對勞動爭議當事人雙方在勞動權利和勞動義務上的爭議進行調解或裁決,從而解決勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速,注重調解,收費低等特點。勞動爭議仲裁實行下列原則:(1)“三方原則”。就是由政府、工會和經濟綜合管理部門三方 ...... 【 瀏覽全文 】

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勞動爭議調解原則相關法律解答

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