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勞動派遣維權

更新時間2020-11-11 更新10篇文章 被閱讀0

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣作為某些企業降低用工風險、控制人員編制等的用工形式,目前仍廣泛存在著,下面大律師網小編編寫了關于勞動派遣維權的相關內容,希望對你有所幫助。

    勞務派遣發生工傷怎么辦如果在勞務派遣工作中受傷。首先,雖然你在用工單位工作,但實際上,你和原來的公司產生勞動關系,用工單位僅是勞務關系。勞動關系與勞務關系是有區別的:勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系還存在人身關系,即行政隸屬關系。也就是說,勞動者除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規章制度等。而勞務關系兩個主體之間只存在財產關系,或者說是經濟關系。即勞動者提供勞務服務,用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關系。其次,在工作中受傷,應當屬于工傷。所以,應享受工傷醫療待遇。根據《工傷保險條例》的規定,用人單位也就是你原來的公司應當自事故傷害發生之日或者被診斷之日起3 ...... 【 瀏覽全文 】

    2020年勞動派遣工遭遇糾紛怎么維權?實際上,在重大勞動糾紛時,實行派遣用工并不能使用工單位規避其應盡的責任和義務,因為在責任處理方面,法律已經給用工單位所應承擔的責任做了明確規定。1、《勞動合同法》第九十二條規定:勞務派遣單位違反本法規定,給被派遣勞動者造成損害的,派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。例如,未足額支付工資、未支付加班工資等,被派遣勞動者可以向勞動派遣單位索賠,也可以向用工單位索賠。人才派遣單位(用工單位)承擔賠償責任以后,是否可以向用工單位(勞務派遣單位)追償,主要看派遣協議是如何約定的。2、《侵權責任法》第三十四條規定:勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受 ...... 【 瀏覽全文 】

    2020年勞動派遣工遭遇糾紛如何維權?實際上,在重大勞動糾紛時,實行派遣用工并不能使用工單位規避其應盡的責任和義務,因為在責任處理方面,法律已經給用工單位所應承擔的責任做了明確規定。1、《勞動合同法》第九十二條規定:勞務派遣單位違反本法規定,給被派遣勞動者造成損害的,派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。例如,未足額支付工資、未支付加班工資等,被派遣勞動者可以向勞動派遣單位索賠,也可以向用工單位索賠。人才派遣單位(用工單位)承擔賠償責任以后,是否可以向用工單位(勞務派遣單位)追償,主要看派遣協議是如何約定的。2、《侵權責任法》第三十四條規定:勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受 ...... 【 瀏覽全文 】

    2019年勞動派遣工遭遇糾紛怎么維權?實際上,在重大勞動糾紛時,實行派遣用工并不能使用工單位規避其應盡的責任和義務,因為在責任處理方面,法律已經給用工單位所應承擔的責任做了明確規定。1、《勞動合同法》第九十二條規定:勞務派遣單位違反本法規定,給被派遣勞動者造成損害的,派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。例如,未足額支付工資、未支付加班工資等,被派遣勞動者可以向勞動派遣單位索賠,也可以向用工單位索賠。人才派遣單位(用工單位)承擔賠償責任以后,是否可以向用工單位(勞務派遣單位)追償,主要看派遣協議是如何約定的。2、《侵權責任法》第三十四條規定:勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受 ...... 【 瀏覽全文 】

      改革開放以來,國內外的經濟交流合作越來越多,便隨著人才的交流也越來越多,到國外工作成了一種時尚。但是自己出國找工作似乎不是那么容易,而勞務外派出國工作增加了途徑,境外勞務外派成了一種平臺。出門在“外”工作總不比在自己“家”,難免遭受“委屈”,境外勞務派遣遭遇糾紛該如何維權?由于境外勞務派遣糾紛不同于國內一般的勞動糾紛,其涉及主體多元化以及糾紛的復雜性和跨國性,因此一旦產生糾紛,勞動者可以按以下途徑進行維權:首先,外派勞動人員若與境外雇主之間發生矛盾,如果雙方簽訂有《雇傭合同》,可依據與雇主簽訂的《雇傭合同》向勞務派遣公司或公司在當地的代表反映,請他們依據勞務派遣公司與雇主簽訂的《勞務合作合同 ...... 【 瀏覽全文 】

     大家可能都知道勞務派遣工和普通員工,那么大家對二者的區別是否了解呢?如果勞務派遣工被拖欠工資該怎么辦?又該如何維權?這些相信大家都不怎么清楚,大律師網小編就此相關問題整理了一些資料,希望對大家有幫助。 勞務派遣工與普通員工的區別 1、派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關系,而非用工單位; 2、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的; 3、用工單位對派遣員工應當履行下列義務: (1)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護; (2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬; (3)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇; (4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓; (5)連 ...... 【 瀏覽全文 】

     我們都知道勞動者在工作時要簽訂勞動合同,那么如果發生勞務派遣糾紛勞動者應該如何維權?這一點相信很多人都不怎么清楚。接下來大律師網小編就相關問題整理了一些相關的法律知識,大家跟小編一起看看吧。 發生勞務派遣糾紛勞動者該如何維權? 勞動者簽訂勞務派遣合同時應注意,勞動合同期限,工作內容和地點、時間和休息休假,勞動報酬和福利待遇,社會保險,勞動保護和職業危害防護,被派遣的用工單位,派遣期限和工作崗位等問題。如果有試用期的,應該約定試用期的時間和工資報酬等內容。特別是法律規定勞務派遣單位與勞動者應簽訂兩年以上的固定期限勞動合同,勞動者尤其要注意。對于勞務派遣協議,由于是勞務派遣單位與用工單位之間 ...... 【 瀏覽全文 】

      “勞務派遣”的本質,是法律上的勞動關系和實際的用工、管理的分離。近些年來,勞務派遣用工引發的社會矛盾劇增,以相對低廉的勞動力成本換取企業利潤,犧牲社會公平正義,勞務派遣制度引發的社會問題層出不窮。下面大律師網小編講了一個案例讓大家更清楚的了解到勞務派遣發生矛盾勞動者要向誰主張維權?2009年6月,新疆某人才公司(以下簡稱“人才公司”)與孫才簽訂《派遣員工勞動合同》,約定公司將孫才派遣到新疆某單位工作,工作期間,工資由人才公司支付,獎金由用工單位發放。2016年6月,用工單位因孫才的派遣合同到期,不再續簽,將孫才退回人才公司。2016年7月,人才公司給孫才出具《解除或終止勞動合同(關系)證明書》,終止勞動關 ...... 【 瀏覽全文 】

     隨著勞務派遣的增加,有關于勞務派遣的相關規定也在不斷的完善,那么如果勞務派遣合同變更用人單位,勞動者該如何維權呢?大律師網小編就相關問題整理了相關的法律知識,接下來跟小編一起看看吧。 一、首先勞務工要和原來的勞務公司解除合同,要有書面的證明。 其次如果變更用人單位可以拒絕或者解除勞務合同的。 最后要是有不合理的安排可以到勞動部門進行仲裁。 二、據勞動合同法實施條例第三十一條規定:勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償,依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。 而勞動合同法第第四十六條是這樣規定的:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: ...... 【 瀏覽全文 】

    進行勞動派遣時,勞動派遣機構需要與派遣勞工訂立勞動合同,那么大家知不知道勞動派遣的具體概念呢?如果簽了勞動派遣合同還能夠維權嗎?接下來大律師網小編給大家整理了一些相關資料來解答大家的疑問。什么是勞動派遣?勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國,后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國 ...... 【 瀏覽全文 】

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