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勞動合同解除通知書

更新時間2018-05-25 更新5篇文章 被閱讀0

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。當勞動合同解除時,解除勞動合同的條件是雙方自愿;平等協商;不得損害一方利益。用人單位單方解除勞動合同的通知書是一份具有法律效力的文書,該通知書的寫法涉及勞動合同能否發生解除效力,是否符合合法解除的要件。下面大律師網小編提供了很多關于勞動合同解除通知書的法律內容,希望對大家有所幫助。

    1、什么情況下出具不同《解除勞動合同通知書》可以是用人單位通知勞動者解除勞動合同的書面通知,也可以是勞動者通知用人單位解除勞動合同的書面通知。解除/終止勞動合同證明只能是用人單位依照《勞動合同法》第50條規定定向勞動者出具的書面證明,該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。《解除勞動合同通知書》給勞動者后,不能證明勞動者與用人單位解除了勞動合同,勞動者可能經協商、投訴、舉報、仲裁又恢復了勞動合同。因此,該通知不能替代證明。2、作用不同離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的,因為根據法律規定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損 ...... 【 瀏覽全文 】

    解除勞動合同通知書__________:因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。特此通知。(用人單位蓋章)_____年 _____月 _____日簽收:_______________________年 _____月 _____日勞動合同解除合同的條件有哪些?(一)用人單位解除合同的條件(1)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預告:①使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違紀,即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;③給企業造成損害,即嚴重失職,營 ...... 【 瀏覽全文 】

    寫解除勞動合同通知書有哪些注意事項?1、勞動合同解除通知書發出的相對方要明確、唯一在解除通知書開始,至少應當包括勞動者名字、身份證號等,從而確保發出對象的準確性、唯一性。另外,建議用人單位在制作勞動合同解除通知書時,可對其是否屬于特殊人群進行必要性說明。原因在于用人單位如果根據《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同時,對于特殊人群,如醫療期內、三期等人群應進行特殊說明,證明勞動者不屬于法律規定的特殊保護的人員。2、勞動合同解除通知書中應當明確具體解除的勞動關系或勞動合同的具體情況在勞動合同解除通知書中,至少應當包括勞動合同訂立的日期、期限、勞動合同的具體名稱等,確保解除勞動合同的特定性。如果雙方 ...... 【 瀏覽全文 】

    解除或終止勞動合同通知書(范本) __________:因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。特此通知。(用人單位蓋章)_____年 _____月 _____日簽收:_______________________年 _____月 _____日相關知識勞動合同的解除,是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系。法律上解除勞動合同的原因:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位 ...... 【 瀏覽全文 】

    用人單位作出解除或終止勞動合同的決定,應當送達員工才產生法律效力。但實踐中,由于員工不認同用人單位的作法,往往對用人單位的解除或終止行為產生抵觸情形,包括不配合辦理交接手續以及不簽收解除或終止勞動合同通知書。那么,為了避免這個情形出現,用人單位怎樣做才能合法有效呢?首先,用人單位應當對員工類型作出基本的判斷,即從解除的原因、事前的溝通、同事的反饋等情形,來判斷這個員工對于解除或終止合同是什么樣的態度,是否存在抵觸情緒。如果員工對于解除或終止原因能夠理解或接受,心態平和,則可以采取直接送達的方式讓其簽收,否則可能需要準備其他送達方式。其次,如果判斷員工可能拒簽通知時,可以在書面送達通知時,同時準備 ...... 【 瀏覽全文 】

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