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勞動關系認定標準

更新時間2018-03-15 更新6篇文章 被閱讀0

勞動關系的確定對勞動者而言有極為重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護。與一般的法律保護不同,勞動法實行的是傾斜保護,簡單來說,就是給勞動者更多權利和要求雇主承擔更多的義務。而如果勞動者不被認定為勞動關系中的勞動者,將得不到勞動法的保護。下面大律師網小編將會具體講解勞動關系認定標準的內容,希望對你有所幫助。

      在維護自身權益的時候,勞動者因為法律意識較弱,有的時候會因為事先未確定事實勞動關系而啞巴吃黃連,該屬于自己的卻沒有合法地得到。“事實勞動關系”合法地位,確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在,擴大了勞動保護范圍,對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束,更多的維護了勞動者的合法權益。接下來一起來了解一下事實勞動關系的認定標準與法律依據。事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。事實勞動關系的認定標準:(1)雙方是否存在管理與被管理的關系。(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。(3)用人單位是否為勞動者提供必要 ...... 【 瀏覽全文 】

      大家對勞動關系這個詞可能都有所了解,但是對于勞動關系認定的三大標準是什么?勞動關系要如何認定?這些大家是否也清楚?接下來大律師網小編就相關問題整理了一些相關的法律知識,大家一起跟小編來看看吧。確立勞動關系的三大標準勞動者如果已經簽訂了勞動合同當然好了,但如果沒有簽訂勞動合同,勞動關系如何認定呢?主要參考以下三個標準:(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的 ...... 【 瀏覽全文 】

      對于事實勞動關系認定法律上有明確的規定,但是相信大家只是知道大概,并不是特別的了解。那么事實勞動關系認定有哪些法律規定呢?大律師網小編就相關問題整理了一些相關的法律知識,接下來跟小編一起看看吧。《中華人民共和國勞動合同法》第十條:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十一條:用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。第十四條 第三款:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合 ...... 【 瀏覽全文 】

      事實勞動關系指的是無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。所以事實勞動關系的確認需要存在雇傭勞動的事實存在那么事實勞動關系認定標準是什么?構成事實勞動需要滿足什么條件?這些大家可能都不太了解,大律師網就相關問題整理了一些相關資料,供大家參考。根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但具備下列情形的,勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位 ...... 【 瀏覽全文 】

      勞動爭議主要涉及到違法解除、加班費、年休假、是否繳納保險、工傷賠償等方面的糾紛,當用人單位和勞動者之間發生勞動糾紛時,按照誰主張誰舉證的原則處理,當勞動者主張與用人單位存在勞動關系時,由勞動者提供證據證明,勞動者便需要面對提供與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料,但是由于勞動者往往是被用人單位管理的地位,很多證明材料掌握在用人單位手中,那么,廣大勞動者可以提出哪些證明材料來認定自己與用人單位之間的事實勞動關系呢?小編通過對相關勞動法律的翻閱查出以下規定:“事實勞動關系”是指沒有書面合同形式的勞動關系或者說是一種通過訂立口頭合同而形成的勞動關系,大致有兩種表現形式:①用人單位與 ...... 【 瀏覽全文 】

      大家對勞動關系認定的實務標準以及崗調薪實務應該都有點了解,那么具體的勞動關系認定的實務標準,遇到調崗調薪實務時該如何處理的相關法律規定,大家可能就不那么清楚,大律師網小編就相關問題整理了一些相關的法律知識,接下來跟小編一起看看吧。一、勞動關系認定實務1、勞動關系的一般認定標準2、勞動關系存在的證明3、未達法定退休年齡的內退人員、停薪留職人員、下崗待業人員、企業經營性停產放長假人員與新單位建立的用工關系認定4、已退休人員的勞動關系認定5、建筑領域勞動關系認定問題6、勞動者與多個關聯單位之間勞動關系認定7、“兩不找”情形下的勞動關系認定8、用人單位內部承包人員對外招用勞動者的勞動關系認定9、在校學生實習 ...... 【 瀏覽全文 】

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