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合同約定終止條件

更新時間2018-05-31 更新2篇文章 被閱讀0

合同終止,是指因發生法律規定或當事人約定的情況,使合同當事人之間的權利義務關系消滅,使合同的法律效力終止。合同當事人雙方在合同關系建立以后,因一定的法律事實的出現,使合同確立的權利義務關系消滅的法律名詞。下面大律師網小編整理了關于合同約定終止條件的內容,歡迎閱讀。

    合同約定終止條件的法律分析目前在勞動合同簽訂過程中,這一重要內容往往被忽視,一是約定的終止條件過于簡單,事情發生了卻找不到沒有相應的約定,以至造成工作的被動;二是約定的終止條件違法,問題發生后得不到法律的支持。本文將對勞動合同約定的終止條件進行探討,以便于在工作實踐中應用。一、法律依據 《中華人民共和國勞動法》第二十三條:“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。”有關地方勞動規章的規定如《北京市勞動合同規定》:“符合下列條件之一的,勞動合同即行終止:(一)勞動合同期限屆滿的;(二)勞動合同約定的終止條件出現的;(三)勞動者達到法定退休條件的;(四)勞動者死亡或者被人民法院宣告失 ...... 【 瀏覽全文 】

    勞動合同約定終止條件是否有效雙方在勞動合同中自行約定解除條件的,屬于無效約定。勞動合同的解除有明確的法定條件和法定程序,不允許勞動合同當事人在合同中超出法律規定對解除合同進行約定。一、勞動合同的終止條件法定,當事人不能約定。 依據勞動合同法實施條例第十三條的規定:“用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。”由此可見勞動合同的終止條件是法定的,當事人不得約定。二、勞動合同的解除條件法定,用人單位可以間接約定。 依據《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠 ...... 【 瀏覽全文 】

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