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股權激勵制度

更新時間2018-05-29 更新8篇文章 被閱讀0

股權激勵制度,是指通過企業員工獲得公司股權的形式,使其享有一定的經濟權利,使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險,從而使其盡心盡力地為公司的長期發展服務的一種激勵制度,是公司發展必要的一項相對長期的核心制度安排。股權激勵制度應包含:股份分配、股份與資金來源、激勵目的、激勵模式、激勵對象與考核、股份管理等。下面,就由大律師網小編為您詳細介紹。

    股權激勵的概念是什么股權激勵--是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利,使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險,從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務。現代企業理論和國外實踐證明股權激勵對于改善公司治理結構,降低代理成本﹑提升管理效率,增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。股權激勵包括股票期權﹑員工持股計劃和管理層收購。所謂股權激勵,即是一種職業經理人通過一定形式獲取公司一部分股權的長期性激勵制度,使經理人能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險,從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務。在國際上,股權激勵計劃是上市公司比較普遍的做法。一般觀點認為,股權 ...... 【 瀏覽全文 】

    公司實行股權激勵的必要性有哪些一、提高企業凝聚力 通過股權激勵計劃,激勵對象的身份從雇員變成了股東,從代理人變成了合伙人。而這咱身份上的質變將會帶來對工作心態的改變。員工對工作的認識將由以前的“為老板打工”變為“為自己的企業而奮斗”。這種身份與心態的改變,必然會促使員工小老板們更加關心企業的經營狀況,在日常工作中督促自己與別人做對企業有利的事情,同時也會改掉和制止自己和別人對企業利益有害的行為。二、構建互信、穩定的管理團隊 股權激勵計劃的實行,意味著公司大股東對激勵對象工作能力的認可,同時也等同于大股東向激勵對象表達了愿與其長期合作的心愿。在一份長期的信任與合同之下,有助于整個經理人團隊的穩定,從 ...... 【 瀏覽全文 】

    股票期權制度的基本內涵與主要特征一、股票期權制度的主要特征 第一,激勵機制與約束機制的合一。股票期權制度名曰“激勵機制”,但由于公司經理人員要獲得實際利益必須以實現預定經營目標為前提,所以,這種激勵是以約束為前提的。第二,股票的可流通性。在實行股票期權制度中,公司經理人員的利益主要來自于股票買賣的差價。其中,行權價的確定、售股價的預期,均以股票市場價格為基本參照對象。如果股票是不可流通的且無法確定何時能夠流通,則股票期權制度難以實行。第三,股東決策。股票期權,在實踐中,是股東為激勵公司經理人員實現預定經營目標而讓渡給后者的一種利益,所以,該制度的決策權在股東會議,而非公司的營運機構(如董事會、經理 ...... 【 瀏覽全文 】

    非上市公司應該如何做股權激勵第一、分配要素上,非上市公司可以采用以最容易核算的eva為基本點進行,以分紅權最為基數給予一定的股權對接,激勵錢的來源是將企業利潤增加的變動值進行二次分配;eva是經濟增加值(economic value added )的英文縮寫,是基于稅后營業凈利潤和產生這些利潤所需資本投入總成本的一種企業績效財務評價方法。eva指標不僅能較好地從股東價值創造角度反映企業的經營績效,有效地促進企業規模和效率、長期利益和短期利益的統一,同時還可以在企業內部進行縱向分解,成為一種有效的內部績效管理工具。第二、在二次切分與對接上,傳統方式是按照職位等級等進行,而我們華恒智信建議應該對核心人才進行合理的價值評價,對不同人 ...... 【 瀏覽全文 】

    上市公司實施股權激勵還需進一步解決的難點問題1、股票激勵計劃 在股票來源方面,《辦法》明確了向激勵對象發行股份、回購本公司股份以及采取法律、行政法規允許的其他方式等三個來源。一直以來,股票來源是困擾上市公司實施股權激勵的最大問題,隨著新《公司法》的修訂,在資本制度、回購公司股票等方面進行了突破,最終使得上市公司實施股權激勵的法律障礙得以消除。這幾個來源簡單明了,既利于管理層監管又利于股民們監督,不給動歪腦筋的人以空子可鉆。在股票數量方面,參考了國際上的一些通行做法,規定上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的股票總數不得超過已發行股本總額的10%;其中個人獲授部分原則上不得超過股本總額的1%,超過1%的需要 ...... 【 瀏覽全文 】

    股權激勵制度的風險有哪些一、什么是股權激勵 股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法。是企業為了激勵和留住核心人才,而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東權益,使其與企業結成利益共同體,從而實現企業的長期目標。二、股權激勵的模式有哪些 1.股權期權 股權期權就是授予員工股權的購買權。這種購買權不是現在就購買,而是未來一定時期內,當滿足一定的條件時,員工有權購買公司的股權。從授予員工購買權那天開始到員工能夠實際購買的這段時間,叫做作“等待期”,在等待期內,還需要滿足一定的條件,比如公司業績和員工考核,只有滿足了這些條件,在等待期滿后,員工即可實際購買公司股權,員工也有權不購買。2.限制性股 ...... 【 瀏覽全文 】

    股權激勵何時確認費用一、什么是股權激勵 股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法。是企業為了激勵和留住核心人才,而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東權益,使其與企業結成利益共同體,從而實現企業的長期目標。二、股權激勵何時確認費用 依據《國家稅務總局關于我國居民企業實行股權激勵計劃有關企業所得稅處理問題的公告》上市公司實行股權激勵計劃,是設定一定條件的,在實施過程中,有可能滿足不了;況且股市發生變化,也可能影響行權,這種不確定性的成本費用,《稅法》不允許當時給予扣除。因此,根據《稅法》規定,應在激勵對象行權時,相關費用具有確定性時稅前扣除。根據《國家稅務總局關于股權激勵有關個人所得稅 ...... 【 瀏覽全文 】

    股權激勵的主要模式有哪些(1)業績股票 是指在年初確定一個較為合理的業績目標,如果激勵對象到年末時達到預定的目標,則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。另一種與業績股票在操作和作用上相類似的長期激勵方式是業績單位,它和業績股票的區別在于業績股票是授予股票,而業績單位是授予現金。(2)股票期權 是指公司授予激勵對象的一種權利,激勵對象可以在規定的時期內以事先確定的價格購買一定數量的本公司流通股票,也可以放棄這種權利。股票期權的行權也有時間和數量限制,且需激勵對象自行為行權支出現金。目前在我國有些上市公司中應用的虛擬股票期權是虛擬股票和股票期權的 ...... 【 瀏覽全文 】

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